Seltene Fähigkeiten finden. Auch jenseits des Jobtitels.
Ein Titel allein verrät wenig über tiefe Expertise. Talenty unterstützt die Suche nach spezialisierten Kandidaten mit KI-gestütztem Skill-Matching, der Entdeckung passiver Talente und der Betrachtung technischer Nachweise. Für Rollen, bei denen die richtige Kombination aus Erfahrung, Fachwissen und Fähigkeiten entscheidend ist.
Wenn klassische Suchbegriffe nicht weit genug führen
Ein Senior Blockchain Engineer, ein ML Research Scientist oder ein SAP FICO Consultant lässt sich selten allein über einen Jobtitel finden. Generisches Keyword-Matching übersieht Beziehungen zwischen Fähigkeiten, fachliche Tiefe und ungewöhnliche Kompetenzkombinationen. Hinzu kommt, dass viele geeignete Spezialisten nicht aktiv nach einem neuen Job suchen. Talenty setzt deshalb beim konkreten Anforderungsprofil und der gezielten Entdeckung passender Expertise an.
- Skill-Kombinationen statt einer bloßen Liste einzelner Schlagwörter
- Fachliche Tiefe, Erfahrung und relevante Zertifizierungen berücksichtigen
- Passive Kandidaten über aktive Bewerbungen hinaus entdecken
- Anforderungen gemeinsam mit den zuständigen Fachbereichen präzisieren
KI-Matching für die Details, auf die es ankommt
Die KI unterstützt die Einordnung zusammenhängender Fähigkeiten und relevanter Erfahrung. Gesucht wird beispielsweise nach Rust in Verbindung mit WebAssembly und Performance-Optimierung – oder nach SAP S/4HANA, Finance-Erfahrung und passender Zertifizierung. So rückt die fachliche Anforderung in den Mittelpunkt. Priorisierte Matches und detaillierte Skill-Aufschlüsselungen geben Ihrem Team eine Grundlage für die anschließende Prüfung.
- Spezifische Skills, Zertifizierungen und gewünschte Expertise-Tiefe definieren
- Skill-Beziehungen und technische Spezialisierung in die Suche einbeziehen
- Profile nach Relevanz für die konkrete Rolle priorisieren
- Passung anhand einer differenzierten Skill-Übersicht besprechen
Spezialisten dort entdecken, wo ihre Arbeit sichtbar wird
Spezialisierte Expertise zeigt sich nicht nur im Lebenslauf. Die KI-gestützte Suche bezieht auch professionelle Communities, Code-Repositories, Forschungsbeiträge und Fachplattformen in die Talententdeckung ein. Die KI ordnet fachliche Nachweise aus Codeprojekten, Publikationen und Zertifizierungen ein und bereitet sie für die Prüfung durch Ihren Fachbereich auf. Welche Quellen für Ihre Suche zugänglich und relevant sind, wird am konkreten Anforderungsprofil abgestimmt.
- Professionelle Netzwerke und spezialisierte Tech-Communities berücksichtigen
- Code-Repositories und technische Projekte als zusätzliche Nachweise prüfen
- Publikationen und Forschungsaktivitäten für wissenschaftliche Rollen einbeziehen
- KI-gestützte Einordnung fachlicher Nachweise für die weitere Prüfung nutzen
Für anspruchsvolle Rollen in unterschiedlichen Domänen
Die Suche lässt sich an technische, wissenschaftliche und branchenspezifische Anforderungen anpassen. Bei einem ML-Profil können Frameworks, Forschungsgebiet und Publikationen entscheidend sein. Bei Embedded Systems stehen etwa RTOS, ARM, C/C++ und Automotive-Erfahrung im Vordergrund. Für einen Security Architect können Zero Trust, Cloud Security und einschlägige Zertifizierungen relevant sein. Die Kriterien bestimmen Sie gemeinsam mit Ihrem Fachbereich.
- Advanced Tech: KI/ML, Blockchain, Robotik und Quantencomputing
- Engineering: Embedded Systems, Luft- und Raumfahrt sowie Materialwissenschaften
- Life Sciences: Bioinformatik, Medizintechnik und klinische Forschung
- Enterprise & Security: SAP, Oracle, Cloud Security und Compliance
- Finance & Research: quantitative Analyse, Risikomodelle, Forschung und Entwicklung
Von der schwierigen Vakanz zu einer prüfbaren Shortlist
Beginnen Sie mit den Fähigkeiten, Erfahrungen und Nachweisen, die für Ihre Rolle tatsächlich unverzichtbar sind. Die KI-gestützte Suche hilft, relevante Kandidaten zu entdecken und nach fachlicher Passung zu priorisieren. Anschließend prüft Ihr Team die Informationen und spricht geeignete Personen gezielt an. In der Demo können Sie diesen Ablauf an einer schwer zu besetzenden Position aus Ihrem Unternehmen nachvollziehen.
- 1. Fachliche Muss-Kriterien und ergänzende Fähigkeiten festlegen
- 2. KI-gestützte Suche über passende Quellen aufsetzen
- 3. Skill-Nachweise und priorisierte Profile gemeinsam prüfen
- 4. Relevante Kandidaten mit einer fachlich passenden Ansprache erreichen
Talenty für Ihren Recruiting-Alltag.
Erleben Sie KI-Matching, Screening und persönliche Ansprache an Ihrem Anwendungsfall.