Eine Plattform. Unterschiedliche Recruiting-Aufgaben.
Ob viele gleichartige Stellen, seltene Fachkompetenzen oder mehrere Hiring-Teams: Talenty verbindet KI-Sourcing, personalisierte Ansprache, Screening und Analytics zu Ihrem Ablauf. Wählen Sie den Anwendungsfall, der Ihre aktuelle Herausforderung am besten beschreibt.
High-Volume Hiring: viele Bewerbungen, ein steuerbarer Prozess.
Wenn saisonaler Bedarf, Expansion oder wiederkehrende Rollen zusammenkommen, wächst die Menge an Recherche, Lebensläufen und Follow-ups schnell. Talenty bündelt mehrere Kampagnen, verarbeitet Bewerbungsinformationen mit KI und personalisiert die Ansprache. Ihr Team verfolgt Rollen, Standorte und Kandidaten in einer gemeinsamen Übersicht und konzentriert sich auf die relevanten Gespräche.
Anwendungsfall vertiefen- Kampagnen für Rollen, Abteilungen und Standorte organisieren
- Lebensläufe gesammelt verarbeiten und anhand eigener Kriterien screenen
- Personalisierte Ansprache und Folgeaktivitäten automatisieren
- Pipeline, Conversion und Engpässe kampagnenübergreifend verfolgen
Spezialisierte Talente: fachliche Tiefe statt generischer Suche.
Seltene Skill-Kombinationen lassen sich nicht mit einer beliebigen Berufsbezeichnung beschreiben. Talenty bezieht berufliche Netzwerke, Fachcommunities, Repositories und Publikationen in die Suche ein. KI-Matching betrachtet Zusammenhänge zwischen Kompetenzen und deren fachlicher Tiefe. So kann Ihr Team Kandidaten für spezialisierte Rollen anhand konkreter Anforderungen recherchieren und mit relevanter Ansprache erreichen.
Anwendungsfall vertiefen- Technische Skills, Zertifizierungen und Expertise-Tiefe definieren
- Passive Kandidaten in fachspezifischen Quellen entdecken
- Profilangaben durch Projekte und fachliche Arbeiten ergänzen
- Priorisierte Matches mit dem Fachbereich prüfen
Enterprise Recruiting: mehrere Teams gemeinsam steuern.
Wenn Abteilungen getrennt suchen und Kandidateninformationen verstreut liegen, entstehen Doppelarbeit und unklare Übergaben. Talenty verbindet abteilungsspezifische Pipelines, rollenbasierte Berechtigungen und gemeinsame Talentpools. Übergreifende Analytics machen Aktivitäten und Entwicklungen vergleichbar. Teams können ihre eigenen Abläufe nutzen und zugleich auf einer gemeinsamen Informationsbasis zusammenarbeiten.
Anwendungsfall vertiefen- Pipelines, Rollen und Genehmigungsabläufe pro Team gestalten
- Talentpools und geeignete Kandidaten abteilungsübergreifend nutzen
- Recruiting-Aktivitäten und Kosten gemeinsam auswerten
- HRIS, ATS und Kommunikation in den Ablauf einbinden
Startup & Scale-up: Recruiting mit dem Wachstum entwickeln.
In kleinen HR-Teams liegen Sourcing, Ansprache, Terminabstimmung und Auswahl oft bei wenigen Menschen. Talenty führt diese Aufgaben in einer Plattform zusammen und automatisiert wiederkehrende Prozessschritte. Der Einstieg kann sich auf die wichtigsten Rollen konzentrieren; mit wachsendem Bedarf kommen weitere Kampagnen, Teammitglieder und Auswertungen hinzu. So lässt sich der Prozess schrittweise ausbauen.
Anwendungsfall vertiefen- Sourcing, Kommunikation und Screening gemeinsam organisieren
- Wiederkehrende Aufgaben für kleine Teams automatisieren
- Talentpools für kommende Wachstumsphasen aufbauen
- Recruiting-Ausgaben und Pipeline nachvollziehen
RPO & Personalvermittlung: Kundenprozesse getrennt organisieren.
Wer für mehrere Auftraggeber rekrutiert, braucht getrennte Arbeitsbereiche und zugleich einen Überblick über die Leistung des gesamten Teams. Talenty bietet dafür Multi-Client-Workspaces, kundenbezogene Pipelines und individualisierbare Berichte. Ansprache und Screening lassen sich an die jeweilige Rolle und den Auftraggeber anpassen, während wiederkehrende Abläufe zentral organisiert werden.
Anwendungsfall vertiefen- Kunden und Kandidatenprozesse in eigenen Workspaces verwalten
- Kampagnen und Performance pro Auftraggeber verfolgen
- Kundenberichte und White-Label-Reporting einsetzen
- Skalierbare Pipelines für mehrere Suchaufträge betreuen
Remote-First: über Sprachen und Zeitzonen hinweg arbeiten.
Verteilte Teams benötigen einen Recruiting-Prozess, der nicht von einem gemeinsamen Bürotag abhängt. Talenty verbindet mehrsprachige Ansprache, zeitgesteuerte Follow-ups und asynchrone Bewertungen. Talky ergänzt flexible Erstgespräche. Informationen können unabhängig vom Gesprächszeitpunkt geprüft werden; für Live-Interviews werden passende Zeitfenster und die Anforderungen der Rolle berücksichtigt.
Anwendungsfall vertiefen- Mehrsprachige Kommunikation und lokalisierte Nachrichten nutzen
- Zeitzonen bei Ansprache und Terminplanung berücksichtigen
- Videoantworten und Assessments zeitversetzt prüfen
- Remote-Präferenzen und zeitliche Überschneidungen einbeziehen
Talenty für Ihren Recruiting-Alltag.
Erleben Sie KI-Matching, Screening und persönliche Ansprache an Ihrem Anwendungsfall.