Kandidaten finden, die eine reine Stichwortsuche übersieht.
Talenty verbindet die Recherche über mehrere Quellen mit KI-gestütztem Matching. Die Plattform analysiert Fähigkeiten, Erfahrung und die Anforderungen Ihrer Stelle, führt Profilinformationen zusammen und priorisiert passende Talente – auch dann, wenn sie sich gerade nicht aktiv bewerben.
Account Manager
Relevante Erfahrung erkennen
Ein Anforderungsprofil, das Ihre KI-Suche steuert.
Die Suche beginnt mit Ihrer offenen Rolle: Welche Fähigkeiten sind unverzichtbar, welche Erfahrung ist relevant und welche Qualifikationen ergänzen das Profil? Talenty nutzt diese Angaben als Grundlage für die Recherche und den anschließenden Abgleich. So arbeitet Ihr Recruiting-Team mit einem gemeinsamen Suchprofil, statt dieselben Anforderungen auf jeder Plattform neu zu formulieren.
- Must-have-Skills, Berufserfahrung und Zertifizierungen festlegen
- Spezialisierungen und technische Tiefe berücksichtigen
- Anforderungen für Suche, Matching und Ansprache weiterverwenden
Talente dort entdecken, wo ihre Expertise sichtbar wird.
Multi-Quellen-Recherche erweitert die Suche über eingehende Bewerbungen und klassische Jobbörsen hinaus. Talenty bezieht berufliche Netzwerke und fachliche Communities wie LinkedIn, GitHub und Stack Overflow ein. Gerade bei spezialisierten Rollen können Projekte, Repositories oder Publikationen zusätzliche Hinweise auf relevante Expertise liefern. Passive Kandidaten werden so Teil Ihrer aktiven Recruiting-Pipeline.
- Berufliche Netzwerke und fachspezifische Quellen verbinden
- Auch Kandidaten ohne aktuelle Bewerbung entdecken
- Nischen-Skills und ungewöhnliche Skill-Kombinationen recherchieren
Machine Learning statt bloßem Keyword-Abgleich.
Ein passendes Profil ist mehr als die Summe identischer Schlagwörter. Das KI-Matching berücksichtigt Beziehungen zwischen Fähigkeiten, relevante Erfahrung und fachliche Schwerpunkte. Bei spezialisierten Positionen geht es auch um die Kombination und Tiefe einzelner Kompetenzen. Daraus entsteht eine priorisierte Kandidatenliste, mit der Ihr Team die Suche gezielt weiterführen kann.
- Skills und Erfahrung mit dem Stellenprofil abgleichen
- Kandidaten anhand definierter Anforderungen priorisieren
- Skill-Schwerpunkte für die fachliche Prüfung sichtbar machen
Aus verteilten Informationen wird ein nutzbares Profil.
Natural Language Processing hilft, Lebensläufe und Profiltexte auszuwerten und relevante Angaben zu strukturieren. Daten aus unterschiedlichen Quellen werden zusammengeführt; Duplikatserkennung reduziert Mehrfacheinträge. Werden neue Informationen verfügbar, kann sich die Einordnung eines Profils aktualisieren. Ihr Team prüft damit eine zusammenhängende Informationsgrundlage, statt dieselbe Person mehrfach zu recherchieren.
- Lebenslauf- und Profildaten strukturiert aufbereiten
- Doppelte Profile erkennen und Informationen zusammenführen
- KI-Bewertungen bei neuen Profilinformationen aktualisieren
Talentpools aufbauen, die über eine Vakanz hinaus wirken.
Nicht jedes interessante Profil passt zum aktuellen Zeitpunkt. Organisieren Sie Kandidaten nach Fachgebiet, Rolle oder künftigem Bedarf in Talentpools und halten Sie relevante Kontakte für weitere Suchen bereit. Gemeinsam mit dem Quellen-Tracking wird sichtbar, aus welchen Kanälen passende Profile kommen. So zahlt jede Suche auch auf spätere Einstellungen ein.
- Talentpools nach Rolle, Fähigkeiten oder Fachbereich organisieren
- Kontakte für spätere Vakanzen wieder aufgreifen
- Quellenqualität und Entwicklung der Pipeline verfolgen
Von der KI-Recherche zur persönlichen Ansprache.
Der Ablauf bleibt durchgängig: Anforderungen definieren, Quellen durchsuchen, Profile matchen und die priorisierten Ergebnisse prüfen. Anschließend bereiten Sie die Ansprache direkt auf Basis von Rolle und Kandidatenprofil vor. Die KI übernimmt Recherche- und Strukturierungsarbeit; Ihr Team konzentriert sich auf die fachliche Einordnung und den nächsten passenden Kontakt.
- Priorisierte Matches gemeinsam mit dem Fachbereich prüfen
- Profilinformationen für personalisierte Nachrichten nutzen
- Sourcing, Talentpool und Kommunikation zu einem Ablauf verbinden