KI-Recruiting, das Ihre Teams verbindet.
Wenn mehrere Fachbereiche und Standorte gleichzeitig einstellen, braucht HR mehr als einzelne Automatisierungen. Talenty verbindet KI-gestützte Kandidatensuche, gemeinsame Talentpools, individuelle Workflows und unternehmensweite Auswertungen auf einer Plattform. So behalten Sie den Überblick, während Ihre Hiring-Teams mit den Abläufen arbeiten, die zu ihnen passen.
Eine gemeinsame Sicht auf Ihr gesamtes Recruiting
Verteilte Tools, eigene Tabellen und getrennte Kandidatenlisten machen Recruiting auf Unternehmensebene unnötig aufwendig. Talenty führt die Aktivitäten verschiedener Abteilungen, Teams und Standorte in einer zentralen Übersicht zusammen. Offene Positionen, Kandidaten in der Pipeline und Fortschritte werden gemeinsam sichtbar. HR kann erkennen, wo Einstellungen vorankommen, an welcher Stelle Prozesse stocken und welche Teams Unterstützung benötigen.
- Unternehmensweite Übersicht über Stellen, Talent-Pipelines und Hiring-Aktivitäten
- Abteilungsbezogene Ansichten für Engineering, Vertrieb, Marketing und weitere Teams
- Vergleich von Recruiting-Fortschritt und Engpässen über Standorte hinweg
- Eine gemeinsame Informationsbasis für HR, Fachbereiche und Management
Individuelle Team-Workflows. Gemeinsame Standards.
Eine Führungsposition durchläuft andere Schritte als eine Vertriebsrolle oder eine technische Fachstelle. Mit Multi-Team Workflow Management bilden Sie diese Unterschiede ab und schaffen zugleich klare unternehmensweite Standards. Abteilungsspezifische Pipelines, Rollen und Genehmigungsabläufe unterstützen die Zusammenarbeit. Wiederkehrende Schritte in Sourcing, Screening und Ansprache lassen sich mit KI-Unterstützung in diese Abläufe einbinden.
- Eigene Recruiting-Pipelines für unterschiedliche Fachbereiche
- Rollenbasierte Berechtigungen für Recruiting- und Hiring-Teams
- Individuelle Freigaben und nachvollziehbare Übergaben
- Teamübergreifende Zusammenarbeit entlang gemeinsam definierter Kriterien
Ihr Talentpool wird zum gemeinsamen Vorteil
Ein starkes Profil passt nicht immer zur Stelle, für die es zuerst gefunden wurde. Im zentralisierten Talentpool können Teams qualifizierte Kandidaten auch für andere Aufgaben berücksichtigen. Das reduziert doppeltes Sourcing und macht bereits aufgebaute Beziehungen nutzbar. KI-gestützte Suche und Matching helfen, Fähigkeiten und Erfahrung mit neuen Anforderungen abzugleichen; die fachliche Beurteilung bleibt beim Hiring-Team.
- Gemeinsame Talentpools mit abteilungsübergreifender Sichtbarkeit
- Bereits bekannte Kandidaten bei passenden neuen Vakanzen berücksichtigen
- Interne Mobilität und externe Kandidatenpotenziale gemeinsam betrachten
- Talentpool-Analysen zur Planung wiederkehrender Personalbedarfe
Entscheidungen auf Basis Ihrer Recruiting-Daten
Executive Dashboards und individuelle Reports geben HR und Management Einblick in die Leistung der Recruiting-Organisation. Vergleichen Sie die Entwicklung einzelner Abteilungen, verfolgen Sie den Aufwand pro Einstellung und identifizieren Sie Engpässe im Prozess. Statt Berichte aus mehreren Systemen manuell zusammenzutragen, schaffen Sie eine gemeinsame Grundlage für Kapazitätsplanung, Budgetentscheidungen und die Optimierung Ihrer Hiring-Strategie.
- Executive Dashboards und auf Ihre Fragestellungen zugeschnittene Reports
- Cost-per-Hire und Entwicklung der Recruiting-Pipeline verfolgen
- Fachbereiche, Teams und Standorte miteinander vergleichen
- Kennzahlen zur Wirksamkeit von Sourcing, Ansprache und Screening auswerten
In Ihre Organisation eingebettet
Enterprise Recruiting muss zu bestehenden HR-Systemen, Kommunikationswegen und Verantwortlichkeiten passen. Deshalb gehören Integrationen, Berechtigungen und Anforderungen an die Datenverarbeitung in die gemeinsame Planung. Neben HRIS- und Kommunikationsanbindungen lässt sich individuelles KI-Modell-Training für Ihre Anforderungen vereinbaren. In Ihrer Demo klären wir die konkreten Systeme, benötigten Datenflüsse und den passenden Rollout für Ihre Organisation.
- Anbindung Ihrer HRIS-, ATS- und Kommunikationslandschaft abstimmen
- Zugriffsrechte, Genehmigungen und dokumentierte Prozessschritte definieren
- Anforderungen von HR, IT und Datenschutz frühzeitig zusammenführen
- Mit einem geeigneten Fachbereich beginnen und den Rollout gezielt erweitern
Talenty für Ihren Recruiting-Alltag.
Erleben Sie KI-Matching, Screening und persönliche Ansprache an Ihrem Anwendungsfall.