Verstehen, was heute passiert. Planen, was morgen gebraucht wird.
Talenty verbindet Echtzeit-Dashboards, Recruiting-Kennzahlen und Predictive Analytics. Sehen Sie, wo Kandidaten im Prozess stehen, welche Quellen passende Talente liefern und wo Zeit oder Budget verloren gehen. Nutzen Sie diese Erkenntnisse für eine vorausschauende Recruiting-Planung.
Jeder Übergang zählt.
Den gesamten Weg vom ersten Kontakt bis zur Einstellung verstehen.
KI-gestützte Insights verbinden Quellen, Prozess und Kosten.
Alle wichtigen Recruiting-Kennzahlen an einem Ort.
Statt Informationen aus mehreren Listen zusammenzusuchen, betrachten Sie offene Stellen, aktive Kandidaten, laufende Prozesse und Einstellungen in einem gemeinsamen Dashboard. Die Übersicht verbindet operative Aktivität mit den Kennzahlen, die für Ihr HR-Team relevant sind. So können Recruiter, Fachbereiche und Führungskräfte denselben aktuellen Stand besprechen und Prioritäten gezielt abstimmen.
- Offene Rollen, Kandidaten und Einstellungen überblicken
- Aktivitäten und Entwicklungen im Zeitverlauf verfolgen
- Eine gemeinsame Datengrundlage für Teams schaffen
Den Funnel vom ersten Kontakt bis zur Einstellung verstehen.
Pipeline-Analytics zeigen den Kandidatenfluss durch die einzelnen Prozessstufen. Sie erkennen, wo sich Bewerbungen sammeln, an welchen Übergängen Kandidaten verloren gehen und welche Rollen besonders lange offen bleiben. Diese Sicht macht aus einem allgemeinen Gefühl von Verzögerung eine konkrete Frage: Welcher Schritt braucht Aufmerksamkeit, Kapazität oder einen anderen Ablauf?
- Sourcing, Screening, Interview, Angebot und Einstellung verfolgen
- Übergänge und Conversion-Raten zwischen Stufen betrachten
- Engpässe nach Rolle, Team oder Kampagne eingrenzen
Quellen nicht nur nach Reichweite beurteilen.
Viele Bewerbungen bedeuten nicht automatisch viele passende Einstellungen. Quellen-Tracking verbindet Herkunft, Kandidatenfluss und Kosten. Vergleichen Sie berufliche Netzwerke, Jobbörsen, Empfehlungen und Social-Recruiting-Kanäle anhand Ihrer Ergebnisse. So wird sichtbar, welche Quellen relevante Kandidaten liefern und an welchen Stellen Budget sinnvoller eingesetzt werden kann.
- Kandidatenquellen und Kanäle miteinander vergleichen
- Quellenkosten und Cost-per-Hire nachvollziehen
- Kanal-ROI und Budgetauslastung auswerten
Effizienz, Qualität und Kosten zusammen betrachten.
Talenty unterscheidet zwischen Prozessgeschwindigkeit, Recruiting-Qualität und wirtschaftlichem Einsatz. Time-to-Hire und Time-to-Fill zeigen die Dauer, Annahmequoten und Zufriedenheitsdaten ergänzen das Qualitätsbild. Cost-per-Hire und Quellenkosten bringen die Budgetperspektive ein. Erst die gemeinsame Betrachtung hilft zu beurteilen, ob eine Änderung den Recruiting-Prozess tatsächlich voranbringt.
- Time-to-Hire, Time-to-Fill und Recruiter-Produktivität betrachten
- Annahmequoten sowie Kandidaten- und Hiring-Manager-Feedback einbeziehen
- Kostenentwicklung neben Prozess- und Qualitätsdaten auswerten
Predictive Analytics für vorausschauende Planung.
KI-gestützte Prognosen verbinden historische Recruiting-Verläufe, Wachstum und Saisonalität mit dem Blick auf Talentmarkt und Wettbewerb. Talenty unterstützt die Planung von Einstellungsbedarf, Besetzungszeit und Budget. Die Analyse von Fluktuationsrisiken auf Positionsebene hilft, möglichen Nachbesetzungsbedarf früh zu erkennen. Ihr Team gleicht die Prognosen mit Geschäftsbedarf, Marktbedingungen und der verfügbaren Datenbasis ab.
- Einstellungsbedarf, Besetzungszeiten und Budget prognostizieren
- Talentmarkt und Wettbewerb in die Planung einbeziehen
- Möglichen Nachbesetzungsbedarf frühzeitig erkennen
Berichte, die zu Ihren Stakeholdern passen.
Erstellen Sie individuelle Berichte für Hiring-Manager, HR-Leitung und Geschäftsführung. Die operative Pipeline benötigt andere Details als eine Übersicht zur Budgetplanung oder ein Vergleich zwischen Abteilungen. Talenty verbindet diese Perspektiven in anpassbaren Auswertungen, damit Entscheidungen auf verständlichen Informationen beruhen und Ihr Team weniger Zeit mit wiederkehrender Berichtserstellung verbringt.
- Berichte auf Zielgruppe und Fragestellung abstimmen
- Teams, Abteilungen und Kampagnen vergleichen
- Ergebnisse und nächste Maßnahmen nachvollziehbar besprechen