Ihr KI-Interviewer. Bereit, wenn Ihre Kandidaten es sind.
Talky führt natürliche Erstgespräche per Telefon, Video, WhatsApp oder Web-Chat. Der KI-Agent stellt Ihre Fragen, geht auf Antworten ein und bereitet die Ergebnisse auf. So wird aus der ersten Bewerbung ein strukturiertes Gespräch – auch abends, am Wochenende und ohne zusätzliche Terminabstimmung mit Ihrem Team.
Wie bauen Sie eine langfristige Kundenbeziehung auf?
Ich kläre zuerst die Ziele des Kunden und vereinbare regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Transkript, Zusammenfassung und passende Rückfragen für Ihr Team.
Natürliche Gespräche mit intelligenten Rückfragen.
Talky arbeitet als KI-Sprach- und Gesprächsagent. Das Interview orientiert sich an der Stelle und Ihrem Leitfaden, reagiert aber auf den Verlauf: Relevante Antworten können vertieft und offene Informationen ergänzt werden. Kandidaten führen damit ein zusammenhängendes Gespräch über ihre Erfahrung und Qualifikation, während Ihr Team nicht jedes Erstgespräch selbst begleiten muss.
- Stellenbezogene Fragen im Gespräch stellen
- Auf Antworten mit passenden Rückfragen eingehen
- Erfahrung, Qualifikationen und relevante Rahmenbedingungen erfassen
Vier Kanäle für unterschiedliche Bewerbungsgewohnheiten.
Nicht jede Zielgruppe bevorzugt denselben Kontaktweg. Talky bietet Interviews per Telefon, Video, WhatsApp und Web-Chat. Dadurch lässt sich die erste Qualifizierung an den Kanal anschließen, über den Kandidaten bereits mit Ihnen in Kontakt stehen. Sprach- und textbasierte Gespräche geben Bewerbern unterschiedliche Möglichkeiten, sich zu Ihrer offenen Rolle vorzustellen.
- Telefon- und Videogespräche ermöglichen
- WhatsApp und Web-Chat in den Bewerbungsweg einbinden
- Den Gesprächskanal auf Rolle und Zielgruppe abstimmen
Interviewvorlagen nach Ihren Anforderungen erstellen.
Definieren Sie die Fragen und Bewertungskriterien für jede Rolle im Vorlagen-Builder. Wiederverwendbare Vorlagen schaffen einen gemeinsamen Ausgangspunkt für vergleichbare Erstgespräche. Bei unterschiedlichen Aufgaben, Standorten oder Fachbereichen können Sie den Leitfaden anpassen. So bleibt das Interview auf die Informationen fokussiert, die Ihr Hiring-Team für den nächsten Schritt wirklich benötigt.
- Eigene Fragen und rollenbezogene Kriterien festlegen
- Vorlagen für wiederkehrende Besetzungen nutzen
- Leitfäden an Position, Fachbereich und Anforderungen anpassen
Einladen – und Kandidaten flexibel sprechen lassen.
Versenden Sie Interview-Einladungen per E-Mail oder SMS; über eine ATS-Anbindung lassen sich Einladungen in den vorhandenen Prozess integrieren. Kandidaten können das Gespräch auch außerhalb Ihrer Bürozeiten führen. Talky erkennt die Gesprächssprache automatisch und passt die Unterhaltung an internationale Zielgruppen an. Ihr Team erhält dadurch Informationen, ohne für jedes erste Screening einen gemeinsamen Kalendertermin suchen zu müssen.
- Interview-Links per E-Mail oder SMS versenden
- Einladungen mit dem bestehenden ATS-Prozess verbinden
- Mehrsprachige Gespräche mit automatischer Spracherkennung ermöglichen
Direkt nach dem Interview mit Ergebnissen weiterarbeiten.
Talky bereitet Gesprächsinhalte als Transkript, strukturierte Auswertung und Bewertung nach Ihren Kriterien auf. Empfehlungen helfen bei der weiteren Prüfung, offene Punkte werden zum Ausgangspunkt für das persönliche Gespräch. Statt eine Reihe verstreuter Notizen zusammenzuführen, können Recruiter und Fachbereich denselben Gesprächsstand betrachten und gezielt über die nächsten Schritte sprechen.
- Transkripte und strukturierte Gesprächsergebnisse erhalten
- Antworten anhand der festgelegten Kriterien einordnen
- Rückfragen und nächste Gespräche auf den Ergebnissen aufbauen
Erstgespräche skalieren, persönliche Auswahl stärken.
Talky eignet sich für wiederkehrende Rollen, viele eingehende Bewerbungen und Recruiting über unterschiedliche Arbeitszeiten hinweg. Der KI-Agent übernimmt den wiederholbaren ersten Dialog; Ihr Team vertieft die relevanten Themen im persönlichen Austausch. Die Verbindung mit Talenty und Ihren HR-Systemen hält Gesprächsergebnisse im Recruiting-Ablauf verfügbar. Über die weitere Auswahl und Einstellung entscheiden Ihre Verantwortlichen.
- Wiederkehrende Erstgespräche automatisieren
- Ergebnisse im Talent- und Bewerbungsprozess weiterverwenden
- Persönliche Gespräche auf relevante Themen konzentrieren