Talenty findet passende Talente, analysiert Bewerbungen und personalisiert Ihre Kandidatenansprache. Automatisieren Sie Sourcing, Screening und Kommunikation – in einer Plattform, die Ihren gesamten Recruiting-Prozess verbindet.
Für HR-Teams in Unternehmen · 30 Minuten persönliche Demo
Automatisch erfasst, mit KI analysiert und mit Ihren Stellen abgeglichen.
Vom ersten gefundenen Profil bis zur fundierten Vorauswahl: Talenty verbindet die Aufgaben, die im Recruiting zusammengehören.
Multi-Quellen-Sourcing und semantisches Matching verbinden Ihre Stellenanforderungen mit passenden Profilen – im eigenen Talentpool und auf externen Plattformen.
Generative KI formuliert Nachrichten auf Basis des Kandidatenprofils und Ihrer Vakanz. Kontaktsequenzen verbinden E-Mail, LinkedIn und weitere soziale Kanäle.
Talenty liest Lebensläufe aus, ergänzt rollenbezogene Assessments und erstellt KI-Zusammenfassungen. Ihre Kriterien und Gewichtungen steuern Matching und Vorauswahl.
Dashboards, Funnel-Analysen und Predictive Analytics machen sichtbar, welche Quellen funktionieren, wo Prozesse stocken und wie Sie Ressourcen gezielter einsetzen.
Ein neuer Job startet die Suche: Talenty gleicht Anforderungen mit Ihrem Kandidatenbestand und angebundenen Quellen ab. Die KI berücksichtigt verwandte Fähigkeiten und Berufserfahrung, führt Informationen zusammen und macht passende Profile für Ihre Pipeline sichtbar.
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Die KI nutzt Profilinformationen und die konkrete Rolle, um einen persönlichen Einstieg zu formulieren. Daraus entstehen abgestimmte Kontaktsequenzen. Ihr Team arbeitet mit Vorlagen, plant Follow-ups und verfolgt Reaktionen in der Plattform.
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Talenty verarbeitet Bewerbungen aus E-Mail und Stellenportalen und verbindet Lebenslauf, Kompetenztests und Interviewantworten mit Ihren Stellenanforderungen. KI-Zusammenfassung, Stärken und Rückfragen bereiten das Gespräch vor. Das Feedback Ihrer Hiring-Manager fließt in die Weiterentwicklung der Empfehlungen ein.
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Talenty verbindet Pipeline-Daten, Kandidatenquellen und Kampagnenleistung. Sie erkennen Engpässe und vergleichen die Wirkung Ihrer Maßnahmen. Prognosen ergänzen den Blick auf den aktuellen Stand um mögliche Bedarfe, Besetzungszeiten und Budgetentwicklungen.
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Automatisieren Sie Sourcing, Datenerfassung, Screening und wiederkehrende Kommunikation. Ihr Team steigt dort ein, wo Erfahrung und persönlicher Austausch zählen.
Vergleichen Sie Fähigkeiten und Berufserfahrung systematisch mit dem Stellenprofil. KI-Matching und strukturierte Auswertungen machen relevante Informationen schneller zugänglich.
Weniger manuelle Routinen und eine gezieltere Ansprache helfen, die vorhandenen Recruiting-Ressourcen besser einzusetzen und die Abhängigkeit von externen Suchprozessen zu reduzieren.
Personalisierte Nachrichten, zeitnahe Follow-ups und klare nächste Schritte geben Kandidaten Orientierung – vom ersten Kontakt bis zum Gespräch.
Erkennen Sie erfolgreiche Quellen und Engpässe im Funnel. Nutzen Sie Dashboards und Prognosen, um Ihre Recruiting-Strategie anhand eigener Daten weiterzuentwickeln.
Verbinden Sie Kandidaten, Kommunikation und Recruiting-Daten mit Ihren bestehenden Systemen. API, Feld-Mapping und Workflows unterstützen den Informationsfluss.
Talky führt natürliche, KI-gestützte Bewerbergespräche – rund um die Uhr und über den Kanal, der zu Ihren Kandidaten passt. Per Telefon, Video, WhatsApp oder Webchat stellt der Agent Fragen, hakt nach und liefert strukturierte Gesprächsergebnisse.
Sarah zeigt Bewerberanalyse, Job-Matching, KI-Kommunikation, Prospecting und Pipeline-Management.
So werden Bewerbungen automatisch erkannt, ausgelesen und als einheitliche Profile aufbereitet.
Wie Talenty den Talentpool mit offenen Stellen abgleicht und externe Kandidaten anspricht.
Stellen, Kandidaten und Kommunikation in einer durchgängigen Plattform zusammenführen.
Automatisiertes Screening, zentrale Profile und abgestimmte Kommunikation entlasten Ihr Team. Die Plattform verbindet Stellen, Matches und Aktivitäten, macht den Prozess skalierbar und schafft eine gemeinsame Grundlage für HR und Fachbereiche.
Relevante Ansprache, verständliche nächste Schritte und flexible Gesprächsmöglichkeiten machen den Kontakt einfacher. Talky kann erste Informationen auch dann aufnehmen, wenn Ihr Recruiting-Team gerade nicht erreichbar ist.
Ob viele Bewerbungen, seltene Qualifikationen oder mehrere Standorte: Der Prozess richtet sich nach Ihrem Bedarf.
Standorte, Teams und komplexe Anforderungen in einem gemeinsamen Recruiting-Prozess verbinden.
Sourcing, Ansprache und Vorauswahl mit KI skalieren, auch wenn das Recruiting-Team klein ist.
Kundenprojekte, Kandidatenpools und Reporting in getrennten, abgestimmten Workflows organisieren.
Viele Bewerbungen automatisiert erfassen, strukturieren und in die passenden nächsten Schritte bringen.
Seltene Skillkombinationen und passive Talente finden – über den eigenen Talentpool hinaus.
Standortübergreifend suchen und über Zeitzonen und Sprachen hinweg im Gespräch bleiben.
Zwei-Wege-Synchronisation, Feld-Mapping und automatisierte Workflows verbinden Ihre Systeme. Individuelle Anbindungen über die REST-API.
Eine klare Ausgangsbasis für Ihr Team. Zusätzliche Module, Integrationen und individuelle Anforderungen ergänzen wir passend zu Ihrem Prozess.
Für den Einstieg mit einem HR-Team.
pro Monat
Für Teams mit laufendem Recruiting-Bedarf.
pro Monat
Für komplexe Prozesse und besondere Anforderungen.
Angebot auf Anfrage
Preisorientierung für Unternehmen, zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer. Der konkrete Leistungsumfang, zusätzliche Module, Integrationen und Vertragsbedingungen werden im individuellen Angebot festgelegt. KI-gesourcte Kandidaten bezeichnen identifizierte Profile – keine garantierten Bewerbungen oder Einstellungen.
Antworten zu Funktionen, Einführung, Integration und den Aufgaben Ihres Teams.
Ihre Fragen in der Demo klärenTalenty analysiert Stellenanforderungen, Fähigkeiten und Berufserfahrung und gleicht sie mit Kandidatenprofilen ab. Semantische Verfahren berücksichtigen auch verwandte Skills. Die Ergebnisse helfen beim Priorisieren; Ihr Team kann Kriterien gewichten und die Profile im Kontext der Stelle prüfen.
Bewerbungen aus E-Mails und angebundenen Stellenportalen werden erkannt und ausgelesen. Lebenslauf, Anhänge und relevante Angaben fließen in ein einheitliches Kandidatenprofil. Die KI ergänzt eine Zusammenfassung, Hinweise auf Stärken und offene Punkte sowie den Abgleich mit Ihren Stellen.
Ja. Prospecting und Multi-Quellen-Sourcing beziehen neben dem eigenen Talentpool auch angebundene externe Quellen ein. Passende Profile können in eine Pipeline überführt und mit personalisierter Ansprache kontaktiert werden. Die verwendeten Quellen richten sich nach Ihrer Konfiguration.
Talky führt KI-gestützte Erstgespräche über Telefon, Video, WhatsApp oder Webchat. Der Voice Agent arbeitet mit Ihrer Interviewvorlage, stellt vertiefende Rückfragen und bereitet Transkripte und Auswertungen für das Recruiting-Team auf. Gespräche können auch außerhalb Ihrer Bürozeiten stattfinden.
Ja. Kommunikationsvorlagen, Tonalität und Follow-up-Sequenzen lassen sich auf Ihr Unternehmen und die Rolle abstimmen. Für das Screening definieren Sie relevante Kompetenzen, Kriterien und Gewichtungen, damit die Auswertung zu Ihrer Stelle passt.
Talenty sieht Anbindungen an Bewerbermanagement, HR-Systeme, Kommunikation und Sourcing vor. Daten können über Schnittstellen, Feld-Mapping und abgestimmte Workflows verbunden werden. Welche Funktionen Ihre konkrete Systemkombination unterstützt, klären wir vor der Einführung.
Wir beginnen mit Ihrem Recruiting-Prozess und einem konkreten Anwendungsfall. Anschließend werden Stellenprofile, Kandidatenquellen, Kommunikationsvorlagen und die benötigten Systemanbindungen eingerichtet. Der gewählte Leistungsumfang bestimmt Onboarding, Support und zusätzliche Module.
Die KI unterstützt Analyse, Kommunikation und Vorauswahl. Die Entscheidung über Kandidaten bleibt bei Ihrem Team. Im Projekt werden Datenzugriff, Verarbeitung, Aufbewahrung und Verantwortlichkeiten auf Ihre Anforderungen abgestimmt; die Website-Datenschutzhinweise finden Sie im Footer.
Starter und Professional zeigen eine feste Ausgangsbasis für aktive Stellen, KI-gesourcte Profile und Nutzer. Talky, zusätzliche Module, Integrationen und besondere Anforderungen werden im individuellen Angebot abgegrenzt. Gesourcte Profile sind identifizierte Kandidaten und keine garantierten Bewerbungen oder Einstellungen.
Erleben Sie KI-Matching, Screening und persönliche Ansprache an Ihrem Anwendungsfall.